Правление

на 31 декабря 2019 года

В руководство СУЭК входят профессионалы с многолетним опытом работы в горнодобывающей и энергетической промышленности, а также в своих профессиональных областях.

Образование и квалификация Окончил факультет международных экономических отношений Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации по специальности «мировая экономика», кандидат экономических наук.

Опыт работы С 1992 по 2000 год занимал ряд должностей в банковском секторе, в том числе пост заместителя председателя правления Автобанка. В 2000 году перешел в ОАО «МДМ-Банк», где был назначен на должность заместителя председателя правления. В декабре 2001 года Владимир Рашевский стал председателем правления ОАО «МДМ-Банк».

В 2004 году Владимир занял пост президента СУЭК, а в конце того же года был назначен Генеральным директором компании.

Владимир является членом совета директоров ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири».

Образование и квалификация Владимир окончил Новочеркасский политехнический институт с квалификацией «горный инженер», имеет степень доктора технических наук.

Опыт работы В течение 15 лет Владимир работал в производственном объединении «Гуковуголь», начав карьеру с должности горного мастера на шахте «Западная». В 1998 году был назначен на должность генерального директора ОАО «Гуковуголь», которую занимал четыре года. В 2002 году возглавил департамент угольной промышленности Министерства энергетики Российской Федерации, в 2004 году был назначен руководителем управления горного надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

В 2006 году вступил в должность Директора по производственным операциям СУЭК. Назначен членом Правления АО «СУЭК» в январе 2007 года. Владимир награжден орденом Мужества за операцию по спасению шахтеров при аварии и знаками «Шахтерская слава» всех трех степеней.

В 2016 году награжден государственной наградой, орденом Дружбы.

Образование и квалификация Окончил Московский институт стали и сплавов по специальности «обработка металлов давлением». Учился в аспирантуре Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (экономический факультет) по специальности «экономика социальной сферы».

Опыт работы С 1996 по 2001 год работал в московском представительстве японской компании Nichimen в отделе угля и металлов. С 2001 по 2005 год возглавлял экспортное направление в ОАО «Востсибуголь», ОАО «Росуглесбыт» и СУЭК.

В 2005 году был назначен управляющим директором SUEK AG (Швейцария). Работает в должности Коммерческого директора СУЭК с 2007 года.

В 2017 году за большой личный вклад в развитие ТЭК награжден нагрудным знаком «Трудовая слава» III степени.

Образование и квалификация В 1989 году Николай окончил Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова по специальности «политическая экономия» и имеет степень кандидата экономических наук.

Опыт работы С 2006 по 2008 год Николай занимал должность финансового директора, а с 2009 по 2015 год являлся членом совета директоров ОАО «МХК «ЕвроХим», в том числе входил в комитет по аудиту и комитет по корпоративному управлению и кадрам. С 2015 по 2016 год являлся членом совета директоров, комитета по аудиту и комитета по назначениям и вознаграждению EuroChem Group AG. До этого он работал в подразделениях ABB Group в России, Испании и Швейцарии, где занимал ряд руководящих должностей.

С 2012 по 2018 год являлся членом совета директоров ООО «Сибирская генерирующая компания», где он возглавлял комитет по аудиту. Николай был назначен Главным финансовым директором СУЭК в октябре 2016 года.

Образование и квалификация В 1999 году с отличием окончил Финансовую академию при Правительстве Российской Федерации по специальности «финансы и кредит». В 2004 году там же получил ученую степень кандидата экономических наук.

В 2011 году окончил программу Executive MBA в университете INSEAD.

Опыт работы Андрей начал карьеру в 1998 году в качестве аудитора в компании PWC. С 2003 года работал в финансовой службе ОАО «ТНК-BP Менеджмент».

С 2005 по 2017 год Андрей работал в финансовой службе СУЭК, занимая должности от начальника управления до заместителя Главного финансового директора. В 2017 году был назначен Финансовым директором ООО «СГК». С марта 2019 года по март 2020 года также являлся Директором по информационным технологиям СУЭК.


Менеджмент

на 31 декабря 2019 года

Образование и квалификация Сергей окончил Институт стран Азии и Африки при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова. Имеет степень магистра государственного управления Гарвардского института государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди.

Опыт работы Начал карьеру в Союзе советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами. С 1984 по 1990 год работал в Международном отделе ЦК КПСС, затем в аппарате Президента СССР (пресс-служба). Работал политическим обозревателем и комментатором, советником председателя ФГУП ВГТРК, начальником секретариата управляющего делами Президента Российской Федерации в 2001 году.

С 2004 по 2006 год был вице-президентом Национального резервного банка, затем работал заместителем генерального директора «Национальной резервной корпорации». Приступил к работе в должности директора по связям и коммуникациям СУЭК в феврале 2007 года.

В 2014 году был избран членом Общественной палаты Российской Федерации и затем назначен председателем комиссии по развитию реального сектора экономики Общественной палаты Российской Федерации.

В 2017 году за большой личный вклад в развитие ТЭК награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации.

Образование и квалификация Окончил факультет международных экономических отношений МГИМО; является членом Института внутренних аудиторов (IIA, США).

Опыт работы С 2000 по 2005 год работал младшим менеджером в департаменте по аудиту горнодобывающих и топливно-энергетических предприятий в аудиторской компании PricewaterhouseCoopers.

В 2005 году начал работать в СУЭК руководителем отдела аудита, а в 2011 году был назначен руководителем Службы внутреннего аудита.

Образование и квалификация В 1998 году окончила факультет правоведения Пермского государственного университета, а в 2001 году – факультет экономики Государственного университета – Высшей школы экономики.

Опыт работы С 2002 по 2011 год работала в ПАО «Уралкалий», где занимала ряд руководящих должностей, в том числе должность директора по материально-техническому обеспечению.

С мая 2011 года Ирина работает в СУЭК в должности Директора по закупкам.

В 2017 году приказом Министерства энергетики Российской Федерации ей объявлена благодарность за большой личный вклад в развитие ТЭК.

Образование и квалификация В 1994 году окончил Московский государственный институт стали и сплавов. В 2011 году получил степень МВА Школы менеджмента Антверпенского университета (Бельгия) и Института бизнеса и делового администрирования.

Опыт работы В 1994 году начал работать в промышленной группе «МАИР». В 1996 году был назначен директором по экспорту. В 2000 году работал генеральным директором ОАО «Саратовский завод метизов». С 2002 года назначен вице-президентом группы, курировал инвестиции, ИТ и логистику.

С 2008 года работал в ЗАО «Объединенная металлургическая компания» (ОМК), где одновременно занимал должности генерального директора ООО «Балтийский металлургический терминал» (Усть-Луга) и директора по логистике ОМК.

Приступил к работе в должности Директора по логистике СУЭК в 2012 году.

В декабре 2018 года в соответствии с Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации отмечен нагрудным знаком «Отличник охраны природы» за большой вклад в дело охраны окружающей среды, природных ресурсов и обеспечения экологической безопасности.

Образование и квалификация Андрей окончил Ленинградское высшее общевойсковое командное училище, Академию ФСБ России и Академию народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации.

Опыт работы В начале карьеры проходил службу в органах ФСБ России. С 2007 года работал в должности заместителя генерального директора по безопасности в нефтяной компании.

С 2011 года занимал в СУЭК должность заместителя Директора по общим вопросам, а с июля 2012 года является Директором компании по общим вопросам.

Образование и квалификация В 1986 году окончил Саратовский юридический институт.

Опыт работы С 1986 по 2001 год работал в органах прокуратуры, затем в ОАО «Сиданко» – ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» на должностях директора юридического департамента филиала ОАО «Сиданко» в г. Саратове и руководителя управления правового обеспечения.

С 2005 года работает в СУЭК, где сначала занимал должность заместителя Директора по юридическим вопросам, а с января 2008 года – Директора по юридическим вопросам.

В 2017 году за большой личный вклад в развитие ТЭК награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации.

Образование и квалификация Окончил Массачусетский технологический институт и Гарвардский университет. Специализировался на регуляторных и природоохранных аспектах энергетики.

Опыт работы С 2004 года работал в российском офисе McKinsey, отвечая за направление электроэнергетики и теплоснабжения в России и СНГ. Руководил проектами в области энергогенерации, развития и эксплуатации сетей, сбытовой деятельности.

Работает в Группе СУЭК с октября 2018 года, с ноября 2018 года занимает должность генерального директора СГК.

Образование и квалификация С отличием окончил Санкт-Петербургскую государственную педиатрическую медицинскую академию. В 2005 году прошел программу «Управление персоналом» МСЕ (Бельгия).

Опыт работы В начале карьеры более шести лет работал врачом. С 1997 по 2004 год работал в американской фармацевтической компании Bristol-Myers Squibb, где последовательно занимал должности медицинского представителя, регионального менеджера, менеджера по обучению и менеджера по эффективности продаж.

С 2004 по 2005 год занимал должность директора по персоналу Всероссийского алюминиево-магниевого института. В 2005 году был переведен на работу в ООО «РУСАЛ – управляющая компания», где работал начальником отдела подбора персонала и директором департамента компенсаций, планирования и подбора персонала.

С 2007 по 2008 год, а также с 2012 по 2014 год занимал должность директора по персоналу и связям с общественностью ОАО «Кировский завод».

С апреля 2008 по февраль 2012 года работал Директором по персоналу и администрации СУЭК. В сентябре 2014 года вернулся на эту должность.

В 2017 году приказом Министерства энергетики Российской Федерации за большой личный вклад в развитие ТЭК награжден нагрудным знаком «Трудовая слава» III степени.

Образование и квалификация Окончил исторический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова и факультет «финансы и кредит» Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации.

Опыт работы С 1995 по 2004 год работал в аналитических и экономических подразделениях таких коммерческих банков, как  «СБС-Агро», «Автобанк» и  «МДМ-Банк».

С 2004 года начал работу в СУЭК в качестве советника Генерального директора. В 2009 году был назначен Директором департамента корпоративной политики и специальных проектов СУЭК. С 2019 года является Директором по стратегии и корпоративной политике компании.

В 2017 году приказом Министерства энергетики Российской Федерации Сергею Твердохлебу объявлена благодарность за большой личный вклад в развитие ТЭК.

В 2019 году Указом Президента Российской Федерации награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени за многолетнюю добросовестную работу в угольной промышленности.

Образование и квалификация Окончил МГТУ им. Н.Э. Баумана по специальности «разработка медицинских систем». Имеет степень магистра по специальности «управление промышленным производством» инженерной школы École Centrale Paris (Франция). В 2007 году окончил программу магистра делового администрирования (МБA) бизнес-школы Wharton Business School (США).

Опыт работы В 2001 году начал работу во французской компании Pechiney, занимающейся производством алюминия, в должности инженера-технолога. С 2001 по 2005 год работал в области управления производственно-сбытовой цепочкой в компаниях цветной и черной металлургии в России, на Украине, во Франции и Гвинее.

С 2007 по 2013 год занимал руководящие должности в The Boston Consulting Group в России и США. Консультировал финансовые учреждения, предприятия тяжелой промышленности, горнодобывающего сектора, автомобильной и обрабатывающей отрасли.

С 2013 по 2015 год – заместитель генерального директора по стратегическому развитию и управлению продукцией группы «Илим» и член совета директоров ОАО «Илим Гофра».

Работает в должности Директора по стратегии СУЭК с августа 2015 года.


Отчет о деятельности Правления

Руководство текущей деятельностью СУЭК осуществляется исполнительными органами компании – Генеральным директором и Правлением. Генеральный директор компании избирается на неопределенный срок. С 2004 года Владимир Рашевский занимает должность Генерального директора, а с 2005 года – должность Председателя Правления компании.

Правление подотчетно Общему собранию акционеров и Совету директоров. Основные задачи Правления состоят в разработке производственных, коммерческих и иных операционных планов, программ оптимизации и обеспечении их реализации, а также в своевременной и эффективной координации выполнения решений, принимаемых вышестоящими органами управления компании.

Для достижения поставленных целей и в соответствии с Положением о Правлении в компании созданы комиссии и комитеты Правления, которые обеспечивают межфункциональное взаимодействие ключевых менеджеров и экспертов по основным вопросам деятельности компании, включая проведение консультаций по экономическим, экологическим и социальным проблемам.

Состав Правления

По состоянию на 31 декабря 2019 года в Правление входили:

  • Владимир Рашевский – Генеральный директор;
  • Владимир Артемьев – Директор по производственным операциям;
  • Игорь Грибановский – Коммерческий директор;
  • Николай Пилипенко – Главный финансовый директор.

В очных заседаниях Правления на постоянной основе также участвовали 11 ключевых руководителей СУЭК, не являющихся членами Правления.

Заседания Правления

В течение года состоялось 18 заседаний Правления СУЭК: 12 очных и шесть заочных. Четыре заседания были проведены в расширенном составе с участием руководителей региональных производственных единиц угольного сегмента.

Основными направлениями работы Правления в 2019 году являлись:

  • своевременное и эффективное исполнение решений Общих собраний акционеров и Совета директоров компании; подготовка сводной отчетности, формирование бюджета Группы, включая энергетический сегмент, а также иные вопросы в рамках решения Совета директоров об интеграции СГК;
  • реализация сводной и сегментных стратегий СУЭК, а также функциональных стратегий (в том числе стратегии угольных активов Кузбасса и Хакасии, сводной стратегии сбыта, стратегии теплоснабжения, программы развития буровзрывных работ, ИТ-стратегии, стратегии предприятий энергетики в Алтайском крае);
  • обеспечение эффективной реализации крупных инвестиционных проектов и повышение качества их мониторинга;
  • реализация и оценка эффективности политик компании в области управления персоналом (в том числе обеспечение ключевым персоналом предприятий Кузбасса и Урала), информационной политики (в том числе итоги опроса фонда «Общественное мнение» в регионах присутствия компании и социологического исследования по выявлению отношения потребителей к СГК), социальной политики (реализация мероприятий по трансляции Кодекса корпоративной этики сотрудникам), экологической политики (анализ мер по охране окружающей среды в портовых угольных терминалах СУЭК);
  • ежемесячный контроль за выполнением утвержденных бюджетных и производственных показателей в условиях волатильности рыночной конъюнктуры;
  • системный контроль за реализацией мероприятий по управлению ключевыми рисками на 2019 год, в том числе риском ужесточения ограничений на использование угля в результате международных и национальных регуляторных решений;
  • обеспечение безопасных условий труда работников, минимизация рисков, связанных с процессом добычи угля и производства электроэнергии, дальнейшее развитие культуры безопасного производства;
  • оптимизация производственных и бизнес-процессов компании в рамках развития системы управления СУЭК с акцентом на повышение производительности труда;
  • дальнейшее совершенствование системы комплаенс, включая получение сертификатов системы комплаенс-менеджмента СУЭК по международным стандартам.

Часть вопросов оперативного управления рассматривалась на заседаниях специализированных комитетов, созданных в соответствии с Уставом СУЭК и функционирующих в рамках утвержденных планов работы:

  • Комитет по промышленной безопасности;
  • Комитет по управлению рисками;
  • Инвестиционный комитет;
  • Комитет по закупкам;
  • Бюджетный комитет;
  • Проектный комитет;
  • Комитет по политике продаж.

В 2019 году семь профильных комитетов при Правлении провели в общей сложности 91 заседание.

В рамках интеграции энергетического бизнеса Правлением утверждена новая редакция Положения о Комитете по промышленной безопасности, включающая энергетический сегмент компании. Учитывая возрастающее внимание государственных органов к вопросам охраны окружающей среды, их социальную направленность и важность для деловой репутации СУЭК, в разделы Положения дополнительно внесены аспекты обеспечения экологической безопасности на предприятиях Группы СУЭК.

Вознаграждение членов Правления

Система вознаграждения СУЭК обеспечивает прямую взаимосвязь между выплатами Генеральному директору, членам Правления и представителям высшего руководства и достижением КПЭ и целей отчетного периода.

В число показателей, по которым производится ежегодная оценка и расчет вознаграждения, входят как экономические результаты деятельности компании, так и индикаторы достижения целей по устойчивому развитию (обеспечение требуемого уровня промышленной и экологической безопасности, социального обеспечения работников, вклада в развитие регионов присутствия СУЭК). В частности, обеспечение должного уровня производственной безопасности является одним из базисов системы мотивации Генерального директора, членов Правления, топ-менеджмента СУЭК. Важнейшим показателем, влияющим на размеры вознаграждения, является коэффициент LTIFR. Помимо общего индикатора (как по компании в целом, так и в разрезе регионов), для руководителей в зависимости от сферы ответственности также могут действовать дополнительные ограничительные условия по аварийности / производственному травматизму; при невыполнении этих условий годовые переменные выплаты существенно сокращаются – на 50% и более, вплоть до нуля.

Экологические показатели включены в карту КПЭ руководителей, в чью зону ответственности входит реализация принятых программ в области охраны окружающей среды.

Вес общекорпоративных показателей в бонусной карте варьируется от 20 до 50% в зависимости от функционального направления. Вклад индивидуальных показателей оценки руководителей в бонусную карту составляет, соответственно, 50–80%.

Годовые цели и показатели эффективности устанавливаются для каждого члена Правления и Генерального директора. Они на регулярной основе обсуждаются с Комитетом по кадрам и вознаграждениям СУЭК и утверждаются Советом директоров СУЭК. Фактический размер вознаграждения также определяется решением Совета директоров.

Совокупный размер вознаграждения, выплаченного членам Правления и Генеральному директору СУЭК по итогам работы в 2019 годуВ 2019 году были подведены итоги и произведены выплаты по нескольким крупномасштабным проектам, результаты которых существенно превзошли ожидания., составил 10,1 долларов США.

Приоритеты на 2020 год

В соответствии с решениями Совета директоров деятельность Правления в 2020 году будет направлена на усиление конкурентных преимуществ компании. При этом основной акцент предполагается сделать на следующих направлениях работы:

  • разработка и реализация стратегии развития Рефтинской ГРЭС и повышение ее операционной эффективности;
  • разработка обновленной экологической стратегии СГК;
  • реорганизация системы внутреннего контроля бизнес-процессов по модели «трех линий защиты»;
  • усиленный мониторинг промышленной безопасности и охраны труда.